🚸💡⚉
米乐体育在线官网下载安装
米乐体育在线官网下载app
米乐体育在线官网下载
米乐体育app客户端下载
米乐体育平台是啥
米乐体育app官方网站
米乐体育app官方合法吗
米乐体育app下载安卓
米乐体育官网登录
米乐体育吧
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
❜(撰稿:水轮启)广元发布一则任前公示
2024/06/21容海元😶
农民工接到春晚邀请,热爱就会有精彩
2024/06/21齐霭行👄
双奥志愿者向北京奥运博物馆捐赠国际奥委...
2024/06/21喻元风♔
多地防控指向“时空伴随”,标准待明晰
2024/06/21满贞承☮
提升扫码消费的服务体验
2024/06/21澹台坚强👬
中国代表呼吁各方秉持人类命运共同体理念,推进国际军控裁军进程
2024/06/20古艺绍♿
北京半马肯尼亚跑者承认"让出冠军"
2024/06/20卢秋成👟
即时零售畅通消费微循环
2024/06/20祁琪滢f
“我为群众办实事”微观察之三:精准帮扶 “兜”住最困难群体
2024/06/19凌榕桂j
与醉汉冲突被刑拘男生已取保回家
2024/06/19庞强毓🤴