据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种开云app下载买球,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
477柳恒军n
马俊清:企业有义务大力宣传节能门窗的重要性🕓🧡
2024/05/23 推荐
187****1515 回复 184****7758:当我的老妈跟AI唠嗑👯来自菏泽
187****8246 回复 184****5313:移民会谈前 古巴呼吁美国放松制裁🔃来自延吉
157****4016:按最下面的历史版本☈🌓来自双鸭山
9520米俊宇380
国际伊媒称成功打击袭击其驻叙使馆的以军基地💵😽
2024/05/22 推荐
永久VIP:个体户入驻开放!9大新商入驻权益待领取⛜来自铜陵
158****1838:“骨灰房”何解?当破除殡葬设施垄断❇来自锦州
158****7204 回复 666🍄:王毅同伊朗外长阿卜杜拉希扬通电话😊来自邯郸
509霍逸贤ld
夜间,长宁这些马路上开来了“风炮车”“水炮车”……👅🤜
2024/05/21 不推荐
太叔行翠gi:新时代中国调研行之看区域·京津冀篇丨“跨城养老”按下快进键——京津冀养老产业十年成效观察☵
186****8883 回复 159****3055:赏冰乐雪年味浓🕜