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👏据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高欧洲杯买球完全官网,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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960郑珊惠a
中信证券:一季度GDP增速超市场预期 新旧动能转换特征仍然明显❝🌧
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以军总参谋长称伊朗的袭击将「遭到回应」,如何看待这一表态?局势还将如何发展?✺⛀
2024/06/07 不推荐
湛维娅ey:240325- 240331 应用周记🏑
186****9833 回复 159****5107:1966年-《三家村札记》和《燕山夜话》受到批判☭