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☳据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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770杭蓝绿p
文旅“拉歌”如何唱出好声音🤹🐌
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187****739 回复 184****3517:找工作还可以咨询租房,上海这场招聘会很贴心🎗来自玉林
157****805:按最下面的历史版本🗨😣来自介休
2401阎睿真568
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158****1807 回复 666⛛:如何让外来员工融入本地社区?——江苏昆山党建引领集宿区治理观察🔦来自荣成
578赖雄青jl
虹口教育启动这一计划~🕶✂
2024/06/10 不推荐
宰云思yx:莫言:那些话,真不是我说的🏖
186****904 回复 159****3628:中国代表:加沙立即停火是安理会成员的压倒性共识✄