⛅🧠⚬
爱游戏最新版官方网站官网首页
爱游戏官方首页
爱游戏官网客户端手机版
爱游戏官网游戏中心
爱游戏官方网站app
爱游戏官网平台
爱游戏app官方
爱游戏唯一官网
爱游戏门户网站
爱游戏你放心的手机游戏中心
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
😉(撰稿:孟霞恒)城市房地产融资协调机制加快落地
2024/06/08茅罡芳🥘
川菜:关于我“70%都不辣”的那些事
2024/06/08韩容桂🗯
思科最新研究:面对快速演变的网络安全威胁,仅有少数中国企业准备就绪
2024/06/08王博飞⚘
国内中国铁建总部发布2024年社会招聘公告
2024/06/08舒萱昌👱
疫情或致1.12亿人陷极端贫困 巴西年轻人病死数上升|大流行手记(3月26日)|大流行手记(3月26日)
2024/06/08傅枫天🕡
农资产品销售旺季 多地开展农资市场专项检查
2024/06/07黎坚维⏬
山西国道241线疑偷工减料存在重大安全隐患 官方回应
2024/06/07花家林🚴
05版评论 - 以人工智能提升金融服务质效
2024/06/07鲍秀林a
网络微短剧的高质量发展路径(光影视界)
2024/06/06沈超亨f
广西平果:改革开放“炼就”革命老区新传奇
2024/06/06杜永爱😱