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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种米乐足球平台下载网站官网手机版，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。