♵🍔🎮
love官方网下载
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🐯(撰稿:杨蕊姣)4月16日机构推荐100只个股
2024/06/06祝彬燕🤑
留学英才招聘会在京举办(留学资讯)
2024/06/06姚行翠🧕
应急管理部开展专家指导服务提升化工园区本质安全水平
2024/06/06向旭星⛐
香港过百新冠确诊者一床难求,深圳暂停互认隔离观察,港人将如何自救?
2024/06/06闻德杰🛃
时政微观察丨“头等大事”的十年“功”与“略”
2024/06/06钟唯邦⛀
马上评|“数学单科为王”的时代来了?
2024/06/05宋梵言🔅
黑龙江发布拟任职干部公示名单
2024/06/05乔邦雄🔣
国家发改委:主要经济指标增速稳中有升
2024/06/05从眉良q
中国农业银行:当好服务实体经济主力军和维护金融稳定压舱石
2024/06/04云忠茂y
六公主认证惜花芷反套路不矫情
2024/06/04孙婉文🐈