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上海市浦东新区人民法院民事审判庭法官陈浩认为，新业态就业群体的劳动权益应予充分保护。随着新就业经济的蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业群体日益扩大。劳动关系的确定是劳动者和用人单位彼此实现权利义务的前提，也是保护双方相互之间合法权益的基础。例如A久久乐，在劳动关系中，劳动者依法享有工资福利、年休假、工伤待遇等权利。用人单位有招聘自主权、用工管理权。与传统劳动关系相比，新业态劳动关系认定具有一定的复杂性，可能存在部分公司通过各种隐蔽手段实现“去劳动关系化”现象，从而撇清与从业者的劳动关系，意图规避用人单位责任。

陈浩表示，新就业形态用工关系认定时，要透过现象看本质。自然人和用人单位之间签署合同的名称并不直接作为认定双方法律关系的依据。综合理论和实践，劳动关系的认定应以实质要件为判断标准，从经济、人身从属性出发，运用穿透式裁判思维辨析劳动关系建立的本质特征，以此来确定双方法律关系的性质，依法保障新就业用工模式中从业者的合法权益。